Jag hjälper ledningsgrupper, ledare och organisationer att skapa riktning, tydlighet, trygghet, välmående, framdrift & hållbara resultat
När riktning, kultur och struktur hänger ihop skapas organisationer som fungerar – där människor trivs, tar ansvar och når resultat. Jag stöttar ledare, ledningsgrupper och organisationer i att utveckla sitt samarbete, sitt ledarskap och sina arbetssätt för att lyckas i en komplex och föränderlig värld.
Fokus ligger alltid på tre saker
- Tydlighet
- Trygghet
- Framdrift
Utlåtande från kunder
Att arbeta tillsammans med AIM Progress skapade en bättre kultur och förståelse för företagets riktning, vi rekommenderar verkligen Yvonne!
Med både hjärta och hjärna har Yvonne fångat upp vad vi behöver förändra i organisationen.
Vi är otroligt nöjda med vårt nya sätt att jobba med målarbete. Alla känner sig mer involverade och delaktiga och förstår också bättre hur de bidrar än tidigare och det har lett till att vår måluppfyllelse har fördubblats det senaste året.
Att ta hjälp med organisationsutveckling var det bästa vi gjort på länge. Vi är speciellt tacksamma för den processkartläggning och de processförbättringar som gjordes. Vi sparar otroligt mycket tid och vårt jobb är mycket roligare och enklare att utföra.
Det här hjälper jag er med
Aim Progress arbetar med ledarskap, ledningsgrupper och organisationsutveckling. Genom evidensbaserade metoder, MTAM‑mätningar och ett nära samarbete med ledare skapar vi utveckling som märks i vardagen – inte bara i teorin.
NÖHRA-modellen
Modellen hjälper till att bibehålla fokus och framåtdriv i samtal genom att bryta ner komplexa problem i tydliga steg. Den används ofta i ledarskap.
Läs merTydliga mål
När riktningen är oklar uppstår ofta låg motivation, splittrat fokus och frustration både hos ledare och medarbetare. Denna workshop tydliga mål hjälper företagare, chefer och teamledare att formulera tydliga, meningsfulla och genomförbara mål som skapar engagemang, ansvar och verkliga resultat.
Läs merFramgångsrika organisationer
Att bygga ett framgångsrikt företag handlar inte bara om affärer – utan om hur människor samarbetar, tar ansvar och utvecklas tillsammans. Denna workshop hjälper företagare, chefer och teamledare att förstå och stärka de nyckelfaktorer som ligger bakom starka organisationer, engagerade medarbetare och hållbar tillväxt.
Läs merLedningsgruppsutveckling
Utvecklar ledningsgruppen som team och stärker samsyn, trygghet och effektivitet.
Läs merOrganisationsutveckling
Skapar tydlighet i riktning, kultur och struktur för att organisationen ska fungera bättre.
Läs merLedarskapsutveckling
Bygg tydligt, tryggt och effektivt ledarskap som skapar fungerande team och mindre stress.
Läs merLedarskapsutbildning
Ger chefer verktyg, insikter och förmågor för att leda i en komplex vardag.
Läs merCoaching
Stöd för ledare som vill utvecklas, skapa klarhet och öka sin ledareffekt.
Läs merInterimskonsult
Tillfälligt ledarskap som skapar stabilitet, framdrift och trygghet i förändring.
Läs merUtvecklande Ledarskap - UL
Forskningsbaserad ledarutveckling som stärker både individ och organisation.
Läs mer
Därför väljer företag att investera i ledarskapsutveckling med oss
Stöd när utvecklingsarbetet blir liggande
Många företag saknar tid och kraft att arbeta med ledningsutveckling.
Trygghet för chefer – särskilt i det svåra
Jag stöttar ledare i att ta samtalen som ofta skjuts upp. När chefer får rätt förutsättningar händer det något i organisationen.
Flexibelt stöd för små och stora verksamheter
Ni får exakt det stöd ni behöver – utan att bygga en hel funktion internt.
Hej, jag heter Yvonne Stenberg
Med 25 år inom IT, produktutveckling, ledarskap och organisationsutveckling bidrar jag med stor kunskap och erfarenhet av ledarskap, strategiarbete, mål- och processarbete samt organisations- och förändringsarbete.
- Ledarskaps- & organisationsutvecklare
- Certifierad förändringsledare
- Diplomerad professionell coach
- Certifierad styrelseledamot
Kontakt
Vi ser fram emot att prata mer med er
Svara på några korta frågor så återkommer jag snarast för ett kostnadsfritt första samtal.
Det inledande samtalet är kostnadsfritt och inte bindande.
Vanliga frågor om ledarskap
Vad innebär det att arbeta med Aim Progress?
Ni får stöd av en erfaren partner som kombinerar ledarskap, organisationsutveckling, beteendevetenskap och MTAM. Arbetet anpassas efter er situation och fokuserar på att skapa tydlighet, trygghet och framdrift i vardagen – inte bara i teorin.
Hur vet vi om vi behöver utveckla vår organisation eller ledningsgrupp?
Vanliga tecken är otydlig riktning, återkommande missförstånd, låg psykologisk trygghet, svagt samarbete mellan funktioner eller att beslut inte får genomslag. Många beskriver att de “fastnat” och behöver hjälp att skapa samsyn och struktur för att komma vidare.
Vad är MTAM och hur används det?
MTAM är en evidensbaserad modell som mäter en ledningsgrupps mognad, samarbete och effektivitet. Varje medlem svarar individuellt på cirka 40 frågor. Spridningen i svaren skapar viktiga insikter om vad gruppen behöver utveckla. Tre mätningar genomförs under 9–12 månader för att följa utvecklingen över tid.
Hur går en organisationsgenomlysning till?
Genomlysningen ger en tydlig bild av nuläget och visar vad som behöver utvecklas för att organisationen ska fungera bättre. Den omfattar ledarskap, kultur, struktur, arbetssätt, psykologisk trygghet och innovationskraft. Resultatet blir ett konkret beslutsunderlag och en prioriterad utvecklingsplan.
Vad är skillnaden mellan ledarskapsutbildning och coaching?
Ledarskapsutbildning stärker gruppens gemensamma kompetens och förmågor. Coaching riktar sig till enskilda ledare som vill utvecklas, skapa klarhet eller hantera specifika utmaningar. Tillsammans ger de både individuell och kollektiv utveckling.
Kan vi kombinera organisationsutveckling, ledningsgruppsutveckling och coaching?
Ja. Dessa delar förstärker varandra. Coaching stödjer individuella ledare, ledningsgruppsutveckling stärker teamet, och organisationsutveckling skapar strukturer och arbetssätt som håller över tid. Kombinationen ger störst effekt.
Arbetar du med både privata och offentliga organisationer?
Ja. Modellerna och metoderna fungerar i alla typer av verksamheter där ledarskap, samarbete och tydlighet är avgörande för resultatet.
Hur börjar vi?
Det första steget är ett kort samtal där vi går igenom er situation och vad ni vill uppnå. Därefter rekommenderas nästa steg – ofta en genomlysning eller en första MTAM‑mätning.